BSCI社会责任管理体系不完善或无满意证据解答

BSCI社会责任管理体系不完善或无满意证据解答：

问：BSCI验厂认证执行领域 1: 社会管理体系和级联效应；

答：是否有充分证据证明被审核方（生产商）已确立了执行BSCI行为守则的有效管理体系？

有效的管理体系对确保社会绩效并入到商业模式中必不可少。通过适当的管理体系，被审核方（生产商）可对过程和持续改进拥有掌控权。

BSCI标准完整解析。

BSCI证据

问：BSCI审核内容有效性：为了核实管理体系的有效性，审核员至少须评估：

答：被审核方（生产商）的管理层是否理解自身的良好社会绩效对BSCI参与者非常重要的原因？
答：被审核方（生产商）的管理层是否理解具备有效的管理体系和相关适当的程序的重要性和益处？
答：被审核方（生产商）的管理层是否充分承诺在其企业文化中并入BSCI守则？
答：被审核方（生产商）的管理层是否理解短期投资和长期解决方案之间的差异？
答：被审核方（生产商）的管理层是否理解适合加入BSCI 监控过程的商业伙伴执行的BSCI守则和实施条款的内容？
答：被审核方（生产商）的管理层是否理解开发内部程序以便在日常商业惯例中融入BSCI守则的需求？
答：被审核方（生产商）的管理层是否理解业务关系如何受到BSCI执行的影响？
答：被审核方（生产商）的管理层是否理解要咨询客户和利益相关者，
以便坚持在日常商业惯例中实施持续改善的需求？

BSCI证据

问：BSCI审核内容一致性检查：此外，审核员必须评估相关标准文件是否符合主要管理层和工人做出的声明。这对于以下方面尤为重要：
答：公司架构（包括不同设施，如适用）
答：组织架构图及汇报程序：谁决定什么内容？
答：记录的程序：尤其是雇用、使用招聘代理、分包、处理申诉、培训工人、促进道德的商业行为和继续采用BSCI 改善计划的程序。
答：工作指引、时间表、紧急情况指引、以及意外发生时的指引形式：使用大多数常规合同（如**雇用工人、季节性工人、学徒）
答：相关外部文件，如适用劳动法
答：集体谈判协议（如适用）
答：记录保存：当前记录和旧记录、与劳动人员的合同、与招聘代理订立的合同、与分包人订立的合同、工资条、工时、证书、检验、与工人和工人代表召开的会议记录、事故和申诉调查。