BSCI社会责任-BSCI标准-BSCI认证地两面性

【摘要】BSCI的两面性，BSCI社会责任标准认证是在企业发展的同时，更多地考虑到了人的发展，这与经济发展的目的就是让更多的人享受到社会发展、进步的好处相吻合。事实上，有市场经济就有经济伦理的概念，即既要讲效率，又要讲公平，讲公平就涉及就业、社会分配等问题，涉及人的一种最基本的需要。

BSCI社会责任标准认证关注的劳工问题是中国发展必须面对的问题据有关专家的分析，中国企业的劳工问题主要表现在以下方面：

一是非法雇用童工；

二是违法使用未成年工；

三是收取职工押金、扣押身份证和限制人身自由；

四是侮辱体罚工人，侵犯工人人身权利；

五是超时加班加点；

六是工资低于最低工资标准，不依法支付加班费；

七是社会保险覆盖率太低；

八是扣押拖欠职工工资，尤其是拖欠民工工资；

九是没有提供法定的福利待遇；

十是工人住宿拥挤，宿舍条件太差；

十一是厂房安全出口不够，安全工伤事故频发；

十二是消防器材不够，消防安全设施不足；

十三是工人消防训练不够；

十四是有毒有害化学品的保管使用不当；

十五是工作条件太差，个人防护用品缺乏；

十六是特种人员和特种设备安全管理差；

十七是没有工会组织或者形同虚设；

十八是就业的性别、户籍、城乡、学历、年龄等歧视突出；

十九是女职工的“三期”保护落实差；

二十是对员工冷漠，缺乏人文关怀。

上述问题，不仅在中国本土企业存在，在中国的“三资”企业中也存在。据中华全国总工会对广东省的外资企业所作的调查，其统计数字令人担忧：1/4的员工不能按月领取工资；50%的工人被迫每天工作在8小时以上；62%的工人1周工作7天；1/5的人经常受到身体或精神上的骚扰；半数以上的工人的收人低于最低工资标准。

BSCI社会责任标准认证提出的是一种观念的进步。