amfori BSCI的认证验厂零容忍审核规则

amfori BSCI的认证验厂零容忍审核规则同样以SA8000审核标准为辅助，童工、强迫劳工、行贿审核员，这些红线一旦触碰，验厂审核员会立即按规定给与“零容忍”警告；尽职的调查、黄金时间的申诉及补救等措施，一起来看看：

零容忍红线：

一、童工或青年工

年龄小于15岁的工人（或国家规定的法定最低年龄）；18岁以下接受强迫劳动的工人；

二、强迫劳工

不允许工人离开工作场所或强迫他们违背自己的意愿加班；利用暴力或暴力威胁恐吓工人强迫他们从事；

三、非人道待遇

不人道或有辱人格的待遇，体罚（包括性暴力），精神或肉体胁迫和/或辱骂；

四、职业健康与安全

职业健康和对工人的健康，安全和/或生命造成迫在眉睫的危险的安全违规；

五、不道德行为

企图贿赂审计师，供应链中的故意虚假陈述（例如隐藏生产场所，缺乏营业执照，故意低估劳动力规模，怀疑审计师的专业判断）；

六、保密意见：

若审核员严重怀疑发生零容忍问题，但在审核时没找到到明确的证据，审核员应

在审核报告的“保密意见实施纲要”一栏记录该可疑问题。

BSCI认证审核员的职业操守

第1步：尽职调查

收集证据：审核员必须收集尽可能多的事实和尽可能多的证据来说明已确定的零

容忍问题（例如拍摄的照片和工人的证词）。保护受害者：如果相关，审核员应努力告知受害者他们的选择，寻求帮助并向他们提供转介信息。由于审计员的行为或疏忽，受害者不应再遭受进一步的危险或脆弱性。

重新评估审核时间：审核员应使用他/她的实践智慧，重新评估的**方式**限

度地利用现有的审核时间：收集尽可能多的证据可能确保受害人得到保护，在一个已知的，可追溯的位置，这重新评估可能表明审计员优先收集证据并保护受害者，而不是定期审计报告的最终定稿。

第2步：黄金24小时通知

在检测到零容忍问题后的24小时内，审核员必须通过amfori BSCI平台触发警报，以通知他/她的专业判断并收集证据，寻求建议要求计划经理代表他/她通过amfori BSCI平台触发零容忍警报在这种情况下，审核员必须向计划经理提供所有相关信息，以使零容忍通知符合本文件的要求。

第3步：认证的验厂报告

审计员需要向amforiBSCI秘书处提供准备零容忍电话会议所需的任何进一步说明。这

包括：有关受害者身份和有关问题详情的其他信息，关于专业判断或预防原则使用的补充说明，审计报告：由于问题的紧迫性，本报告必须上载到amfori BSCI平台在5个工作日内发出警报。它被标记为零容忍，因此审核评级仍然未公开。

第4步：48小时尽职调查

在零容忍警报之后的48小时内，战略计划部门将执行必要的步骤，以便与与审计

相关的有关amforiBSCI的认证参与者进行临时电话会议。

这些行动包括与以下amfori部门的交叉验证：

审计部门与媒体监控，以评估案件是否可能与正在进行的新闻直接或间接相关利益相关方参与。

第5步：72小时电话会议协调

在72小时内警告战略计划部门应该提供便利：与所有相关的amfori BSCI参与者召开电话会议amfori BSCI参与者之间就资格认定为零容忍和战略决策达成协议：

特设补救小组做出的决定摘要，其中可能包括：

• 链接到amfori学院提供的相关生产者BSCI认证培训

• 链接到修复计划模板，以便参与者可以将其提供给生产者并要求将其上载amfori BSCI平台

• 有关与当地利益相关者和amfori BSCI区域网络进一步互动的信息（相关时）向审计公司发出的触发零容忍警报的反馈摘要

经过BSCI的认证调查敲定了供应商触犯了零容忍问题，那么供应商需要在黄金时间内进行申诉并处理问题，跟据认证流程，三个月后再次递交BSCI认证审核申请。