BSCI术语表之社会责任能力建设自我评估

文章主要描述企业或公司在执行BSCI社会责任能力建设对应的自我评估术语解答：BSCI行为守则执行满意度，社会责任同谋共犯，社会福利，社会对话，内部社会责任内审

能力建设：

协助个人或集体发现并解决问题，获得解决问题和实施变革所需的启示、知识和经验的过程。BSCI 组织能力建设活动以发展 BSCI 参与者及其商业伙伴（尤其是涉及监控体系的生产商）的技能和能力，将社会责任与日常运作整合起来。

行为守则：

反映 BSCI 参与者的价值观和原则的正式陈述，及其对商业伙伴在其供应链中的期望。规范涉及企业的活动及其经营方式，对任何相关人士公开和适用。对行为守则的阅读和解释应结合附件（实施条款、BSCI 参考文献和 BSCI 术语表）。

申诉：

可有非法律和法律上的含义。作为一个非法律事项，申诉是指表达不满，或指称某个系统、企业或个人提出的期望不尽人意或没有实现。作为一个法律术语，申诉是指载列事实和法律原因的正式法律文件，足以支持当事人向另一方的索赔请求，并有权获得补偿。

同谋共犯：

有非法律和法律上的含义。作为一个非法律事项，企业可被认为与另一方存在“同谋共

犯”行为，例如其从该方的违规行为中获利。

作为一个法律事项，同谋共犯是指与另一家企业、政府、个人、团体等的违法行为有牵连。在治理薄弱和/或侵犯人权现象肆虐的地区，侵犯人权的同谋共犯风险可能特别高。

同谋共犯一般由两个要素构成：

企业或代表一家企业的个人的某个行为或不作为以某种方式“帮助”（促成、合法化、协助、教唆等）他人实施侵犯人权的行为，以及企业明知该等行为或不作为可能提供该等帮助。

社会政策：

规定了一个企业关于社会标准及其要求方面的全球战略和商业定位的书面文件。BSCI 要求企业制定该等文件以发展 BSCI 行为守则和实施条款的内容。

社会责任认证服务：

社会责任认证服务（SAAS）是一个认证机构，其建立旨在认证和监督企业，证明他们符合社会标准，包括针对讲道德的劳动条件的 SA8000 标准。SAAS 从 1997 年起作为 SAI 的一个部门，并于 2007 年正式组建为非营利性组织。

社会福利：

社会保障体系下的应付福利费。

社会对话：

社会伙伴之间的交流过程，以促进协商、对话和集体谈判。

社会责任国际（SAI）：

一个旨在制订改善工作场所的全球标准的非营利性人权组织。SAI 已针对社会责任制定了SA8000 认证标准，这是 BSCI“业内**实践”标杆。

SA8000：

SA8000 作为一项自愿性标准，适用于各行各业任何规模的组织或企业。SA8000 的目的是确保有道德的商品和服务采购。该标准可取代或强化企业或行业特定的社会责任守则。 SA8000 设置了以下基本标准：童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒、工作时间、报酬和管理体系。

自我评估：

个人或机构计划、组织、执行和评估其行动，并确定所取得的绩效水平的过程。对 BSCI 而言，这是一个搜集信息以便为实施做准备的过程。BSCI 为生产商提供了自评评估表，就是用于此用途。该等文件中搜集的信息均为自我表述，不能与审核比较。

管理/管理者：

建立并实现既定目标的协调活动。这个词还可指有权并负责经营和管理某个企业或实体的个人或群体。

内部社会管理体系（ISMS）：

由主要被审单位实施的一套动态政策和程序，以便将 BSCI 行为守则的价值观和原则落实到下面的生产层面。

关键问题：

通常关系到国际劳工组织基本公约（核心公约），或关系到被视为 BSCI 体系中的关键的问题，因为：

• 它们带来迫近工人安全的风险或生命和肢体风险，或构成对工人人权的显著违反，和/ 或，

• 它们通过欺诈、胁迫、欺骗或干扰企图妨碍审核过程。