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Glassons验厂

社会责任对于Glassons以及持续的过程都很重要，在这一过程中，Glassonse努力保护Glassonse供应链中的工人的健康，安全和权利，以及工人在其工作环境中的权益。Glassons行为准则是Glassonse对社会负责的准则，可确保工人受到道德规范的对待并尊重其权利。审核是验证工厂是否符合Glassonse的《行为准则》的过程。

Glassonse的行为准则以国际劳工组织（ILO）维护国际人权的可持续工作标准指南为蓝本。

Glassons的供应商必须同意并签署Glassonse的《行为准则》，并证明他们了解维持Glassons制造授权所需的政策和行动。

供应商必须确保将其传达给所有自有和承包工厂，分包商，投入品供应商；遵守并遵守Glassonse的行为准则。供应商必须披露所有使用的分包商，Glassonse会根据严格的标准批准工厂。

Glassonse的行为准则支持以下道德贸易原则：

本守则适用于Glassonse所有的供应商，其雇员和分包商。Glassonse希望供应商确保将其传达给所有利益相关者；遵守并遵守Glassonse的行为准则。

1.1。法律要求为Glassons生产商品的工厂应完全遵守各自国家/地区的法律以及所有其他适用的法律，规则和规定。

1.2。禁止使用童工，应使用无供应商应参与或支持使用童工16岁以下的，除非工作或义务教育的最低年龄是当地法律，在这种情况下，规定较高的年龄更高适用于该地区。雇主必须核实其雇员的年龄，并保存其雇员年龄证明的副本。 16-18岁之间的青年工人不得在夜间或危险条件下工作。如果发现孩子直接或间接为供应商工作，必须立即通知Glassons道德合规经理。该机构必须参加Glassons儿童矫正程序，该程序规定儿童必须继续接受优质教育，直到不再有儿童为止。

1.3。防止强迫劳动和人口贩运作为Glassons的供应商，您必须遵守澳大利亚的《现代奴隶制法》- 澳大利亚《现代奴隶制法》，供应商应确保所有工作都是自愿的。供应商不得贩运人员或使用任何形式的奴隶，强迫，奴役，契约或监狱劳动。供应商不得保留原始身份证明文件，也不应要求工作人员在开始雇用时向组织支付“押金”。超出合同要求的任何加班时间绝对是自愿的。

1.4。禁止歧视是练不应当有就业歧视，包括招聘，薪酬，福利，晋升，纪律，终止或退休。不得基于以下原因进行任何歧视；性别，种族，宗教，年龄，残疾，性取向，国籍，工会会员资格，政治见解或种族血统。供应商不得要求进行怀孕或医学检查，除非适用的法律或法规对工作场所安全有要求。供应商不得基于测试结果进行不正确的区分。工厂必须有一个有效的申诉机制，其中包括调查和努力解决申诉。所有工人都应接受有关其权利和应享权利以及如何使用申诉机制的培训。

1.5。必须提供安全和健康的工作环境工人的健康和安全对Glassons至关重要。工人有权拒绝不安全的工作并报告不健康的工作条件。供应商应获取，保持最新状态并遵守所有要求的健康和安全许可。供应商应遵守最新的消防安全法规，消防设备以及疏散程序和应急计划的执行情况。用人单位应确保工人获得清洁的饮用水，卫生的洗手设施和足够数量的厕所。所有供应商应根据行业普遍的健康和安全知识以及任何特定的危害，在合理可行的范围内，尽量减少或消除造成工作场所伤害和事故的原因。危害应包括但不限于；消防安全，建筑安全，机器安全，化学安全和健康安全。在为工人提供的任何食堂，宿舍，休息和娱乐场所也必须满足这些标准。

1.6。工资与福利所有供应商应确保正常工作周的工资（不包括加班费）应始终至少满足最低法定工资或集体谈判协议（如适用）供应商应提供所有法律规定的利益，并传达工资结构和工资期限给所有工人。所有加班费均应按照国家法律规定或集体谈判协议（如适用）规定的溢价率予以报销。正常工作时间（不包括OT）每周不应超过48小时，并且至少有7天休息一天。 Glassonse禁止使用过多的加班时间。在任何7天的时间内，工作时间均不得超过60小时。所有供应商应在工作时间，休息时间和公共假期遵守适用的法律，集体谈判协议（如适用）和行业标准。

1.7不得进行任何严厉或不人道的处理所有供应商均应有尊严和尊重地对待其人员。供应商应承诺没有骚扰和虐待的工作场所。供应商不得从事或容忍体罚，精神或肉体胁迫的使用。供应商不得从事或容忍言语虐待或任何其他形式的恐吓。不得容忍任何形式的性虐待或性骚扰。

1.8。协会自由和集体谈判权的所有供应商应承认结社自由和集体谈判权的员工的权利。所有供应商应确保其人员有权组建，参加或组织工会。供应商不得以任何方式干扰工人组织的建立，运作或管理或集体谈判。所有雇主均应承认民主选举的工人代表的作用，必须让他们有机会在工作场所执行职务。

1.9。支持环境责任所有供应商均应遵守当地环境法律，并获取，保持最新状态并遵守所有必需的环境许可证。所有供应商均应遵守适用许可证和法规的报告要求。所有工厂均应遵守Glassons限制物质清单（RSL）和制造限制物质清单（MRSL）。所有工厂都必须有一个环境行动计划，其中记录了已实施的控制措施，以**程度地减少对环境的影响：

固体废物处理。
危险化学品的存储/使用/管理/处置。
空气和水的排放。
对工人进行安全处理化学品的充分培训。

如果因供应商的运营而导致环境事故，则供应商必须保持程序以通知地方当局。

1.10原材料供应商使用的所有原材料必须从道德上采购，并且本行为准则中概述的标准必须渗入其供应链的所有部分。供应商在任何情况下都不得在明知的情况下使用源自乌兹别克斯坦或已知有童工的任何来源的棉花。请与格拉森动物福利政策一并阅读。

1.12。检查权Glassonse公司希望所有供应商及其承包商尊重并遵守Glassonse的行为准则。所有供应商必须向Glassons提供有关用于制造Glassonse产品的所有生产设施的名称和位置的最新，准确的信息。 Glassonse公司保留由Glassons员工或指定的第三方检验公司代表Glassonse对所有关联的制造商和供应商进行暗访的权利，以确保所有供应商和生产设施均遵守Glassonse的行为准则文件。

1.13。不遵守不遵守任何这些要求可能导致所有未完成的订单，进一步的业务关系立即解除和终止。

Glassons验厂审核：

审核的目的是确保供应商工厂遵守Glassonse负责任的采购行为准则。审计过程对于Glassonse的业务供应合作伙伴关系至关重要，以实现Glassonse对透明性，工人权利，对弱势群体的保护，合理的工资和安全的工作场所的承诺。

健康和安全

行为准则：1.5。应提供安全和健康的工作环境
工厂应遵守有关工作条件的所有适用法律和法规，并应为工人提供安全健康的环境。

参见下文，Glassonse如何与供应商合作以支持安全的工作环境：

工厂遵守有关工作条件的所有适用法律，包括工人的健康和安全，卫生，消防，风险防护以及电气，机械和结构安全。
生产区域的工作表面照明（例如缝制，编织，压制和切割）足以确保生产活动的安全。
厂通风良好。所有工作区域均装有窗户，风扇，空调或加热器，以确保充分的循环，通风和温度控制。
厂在每个工厂地板上至少放置一个库存充足的急救箱，并培训特定人员基本的急救措施。工厂制定了处理严重伤害的程序，需要在工厂外进行医疗处理。

性别平等与非歧视

行为准则：1.4
禁止歧视不得基于以下原因对雇用进行任何歧视，包括雇用，薪资，福利，晋升，纪律，解雇或退休。性别，种族，宗教，年龄，残疾，性取向，国籍，政治见解或社会或种族血统。

任何供应商均不得在种族，民族或地区血统，社会血统，种姓，出生，宗教，残疾，性别，性取向，家庭责任，婚姻状况，工会会员身份，政治见解，年龄或任何其他可能引起歧视的条件。

参见下文，Glassonse如何与供应商合作以更好地促进性别平等：

Glassonse与工厂管理层进行了公开对话，以在工厂内创建女工代表职位。
要求工厂在公告板上显示有关支持现行法律规定的妇女权利和应享权利的组织的信息。
鼓励工厂与当地组织合作，为工作场所的女工提供教育，保健或一般支持。

行为准则：1.8。结社自由和集体谈判

权尊重员工的权利是Glassonse持续开展业务关系的基础。拥有独立的工会工厂可以确保工人的劳工权利得到尊重。

但是，在Glassonse的主要采购国中国，独立工会是非法的。因此，Glassonse优先考虑由民主选举产生的工人代表的工厂。这是由审核员检查的，审核员与工人代表进行面谈并观察选举细节和会议记录。

行为准则：1.4禁止歧视
工厂必须具有有效的申诉机制，其中应包括调查和解决申诉的工作。所有工人都应接受有关其权利和应享权利以及如何使用申诉机制的培训。

参见下文，Glassonse如何与供应商合作以支持工人权益：

申诉机制在使工人表达意见方面起着至关重要的作用。所有Glassons供应商工厂都在工厂内部建立了健全的申诉机制流程。在审核过程中，将检查申诉机制的有效性和工人参与该过程的过程。
Glassons还认识到需要一种工人可以使用的独立选件。这就是为什么Glassson与中国工人权益组织（INNO）合作的原因，该组织使用QR码为工人提供支持服务，从而使工人与INNO员工进行直接沟通。

行为准则：1.3。防止强迫劳动和人口贩运维护人权是建立道德伙伴关系的基础。