Disney（迪士尼）验厂是迪士尼面向其供货商的一种符合性要求。主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。其验厂方式，除了追溯，还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。

1.工厂应在车间、办公室、宿舍及食堂张贴中文版的迪士尼行为守则；

2.工厂应当设置投诉箱和意见箱，供员工投诉或提出意见；

3.至少每月一次的生产车间及仓库温湿度检查记录；

4.车间应设立通风设施，保持工作区域的空气流通；

5.噪声比较大的区域，生产单位应该给员工炮配发耳塞，并于墙上张贴警告标识以提醒员工噪声危害和佩戴防护用品；

6.工厂应当区分有害垃圾和无害垃圾，并且张贴相应标识于相应的垃圾桶上；

7.办公室、生产车间、宿舍（每层）和食堂都要配备急救药箱，药箱上张贴药品清单及领用记录；药箱上必须贴有急救药箱标识、急救程序和急救电话；

8.工厂应当提供免费卫生的饮用水。并且张贴饮用水的标识；

9.车间的机器设备必须张贴操作说明书，并且要求有定期维护保养维修记录；

10.化学品仓库每种化学品都要张贴MSDS标识，并且要设立洗眼器，危险化学品应当张贴危化品标识；

11.仓库不得使用普通日光灯，必须使用防爆灯，仓库货物高度不得超过相关规定；

12.电线要带防护，**是装在PE管里，放置老鼠咬破；

13.插线板上的电气设备不要超过其相应负荷，必须安装电流漏电断路器，负载过大情况下会自动切断；

14.插座不得安装在热源、火源或水龙头附近，安装在户外的插板应当有防水装置；

15.现场使用的风扇必须有防护罩子，防止人员触碰引发伤害事故；

16.车间、办公室、食堂及宿舍的每个楼层都要配备消防警铃，消防警铃和上下班警铃声音应该区分开来，消防警铃的开关宿舍和生产车间各配备一个，对于噪声比较大的生产区域，应当配备声光报警器；

17.每个安全出口、楼梯通道及通道都要配备消防应急灯，安全出口标识应当是带电发光的；

18.灭火器的数量要求：仓库每100平米配备1个，车间每80平米1个，1个点不能少于2个，不能多于5个，灭火器位置应当固定；

19.灭火器顶部离地高度不超过1.6米，底部离地高度不超过0.8米，车间任何一点到最近灭火器的距离不得大于25米；

20.灭火器的指针应当指向绿色区域，每个月例行检查一次；检查一次，每年请相关第三方资质机构检查一次，灭火器上张贴灭火器的使用说明书；

21.烟雾报警器每70平米安装1个，每个检查一次，要求能正常使用；

22.安全出口必须有安全出口标识和消防应急灯，要求是24小时常开的；

23.工作区域通道和办公区域通道上应张贴逃生地标；

24.工厂所有的门要求是外开门，不可是内开门、卷帘门或移动门；

25.安全通道两条线的宽度各为7cm，两条线的距离约1.2~1.5米(较大车间的位置可宽些)。通道上参考疏散图画出带箭号的出口指示线。通道必须保持畅通，如易受阻，请贴“请勿占用通道”标识；

26.消防平面图，每个生产车间和办公区域都要张贴一张，每个安全出口必须张贴一张，上面应当标记当前位置，安全出口位置，逃生路线指示及紧急疏散点。

部分抽样型文件资料清单：

工卡或考勤记录（过去十二个月）；

工资表（过去十二个月）；

人事花名册及员工个人档案；

劳动合同；

社会保险收据、花名册及合格证明文件等；

工商营业执照；

消防检查报告或合格证明文件；

消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等；

环保证明文件；

厂规或员工手册；

政府有关当地最低工资规定文件；

设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）；

特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）；

当地劳动局关于延长加班之批文；

未成年工体检及劳动局登记记录；

厂房平面图。

员工单独面谈主体内容，用于核实一致性：

1. 工厂中年龄最小的工人是多少岁？

2. 工厂有帮助学龄儿童获得工作经验的程序吗？

3. 工厂有限制聘用18岁以下的工人吗？

4. 工厂用什么程序核实工人的年龄？

5. 所有工人都自愿在这工厂工作吗？工厂有什么方式保证工人是自愿工作的?

6. 工厂有囚犯工或时由军队/政府其他机构分配的工人吗？

7. 如果工人的轮班时间结束，他们可以自由离开吗？

8. 门卫只是进行正常的守卫工作吗？如果那样，他们基本的工作是什么？

9. 工厂通过什么方式聘请工人？（通过报刊广告、职介所、合同？）

10. 如果工人有不端行为或恶劣的表现会受到什么处分？

11. 工厂会由于工人的年龄、民族、种族、宗教、性别、性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制约工人吗？

12. 训练有素的工人（如生产工人）的最低薪金是多少？未经训练的（如门卫，实习生）工人的最低薪金又是多少？

13. 如何支付工人的薪金？（现金/钞票/自动支付/其他）

14. 工人的薪金按什么计算（每小时/计件率/每天/其他）

15. 工作时间被记录在工时记录卡吗？

16. 工厂多长时间发一次工资？（每小时/每周/月度/其他）

17. 工人的薪金中有任何的扣款吗？

18. 有工人欠工厂的钱吗？

19. 工厂有什么津贴和福利提供给雇员？（住房、饭食、运输和其他津贴；医疗保健；儿童保健；病假；紧急事假；怀孕和月经事假；假期；宗教和假日休假；及为社会安全做贡献、生活、健康、工作者报偿和其他保险责任范围）

20. 津贴和/或者福利包括在计算最低工资吗？

21. 工厂有何激励措施吗？（如奖金）

22. 工厂有支付工人在培训期间的工资吗？（若适用）

23. 工厂有支付工人超时工作的工资吗？

24. 工人最多连续工作多少天？

25. 工厂正常运作的时间是多少小时？

26. 工厂实行几班倒工作制？每工作班是多少小时？

27. 怎么计算超时工作的薪金（即工作日、1.5倍；休息日2倍等）

28. 工人每星期平均加班共多少小时？

29. 工人在正常工作日每日最多工作多少小时？

30. 工人每周最多工作多少小时？

31. 工人每天有膳食时间嘛？

32. 工人每天有小憩时间嘛？如果有，每次时间是多少？

33. 工人带工作回家吗？如果有，怎么确定这工作的薪金？

34. 工厂有急救用品可供使用吗？

35. 工厂有受过专业医疗训练的人员在场吗？

36. 工厂有安全教育/训练计划吗（如急救等）

37. 工厂有灭火器和/或者洒水装置吗？

38. 厂内超过一层高的大厦有防火梯吗？

39. 工人免费提供个人防护器材给工人使用吗？

40. 工人可无限使用饮用水吗？

41. 工厂有多少间可使用的洗手间？（男性/女性）

42. 工厂有足够的通风和照明系统吗？

43. 有主管在生产线给工人解疑吗？每个主管监督多少名工人？

44. 工厂允许工人结社吗？

45. 工厂有为工人提供住宅设施吗？如果是，是工厂/持牌人管理该设施/出租单位/其他？

46. 大厦的数量？居住在这宿舍的工人数量？

47. 一个房间平均住多少工人？

48. 每个工人大概占用多少空间？（平方米）

49. 睡觉处所以性别分隔吗？

50. 工人有单独床位或睡觉空间吗？

51. 所有房间都张贴有以当地语言写明的火灾或紧急事故的疏散指示吗？

52. 所有房间都备有灭火器吗？

53. 工厂有举办消防演戏吗？

54. 宿舍里或与宿舍相连的楼房里有易燃物品吗？

55. 员工洗手间的数量？（男性/女性）

56. 工厂有提供厨房或洗衣设施给工人吗？

57. 工人要为以下几项付费吗？（住宿/伙食/运输/其他）付多少？

58. 能否自由进出宿舍？

59. 工厂对工人实行任何宵禁吗？

60. 工人能自由进出工厂吗？

61. 工厂在空气净化和危险物品管理方面采取了什么措施？

62. 工厂有把任何产品外包出去吗？

63. 工厂是外包给个人，家庭还是团体？

64. 这些工人生产什么物品/零件？

65. 如何支付这些工人的工资？

Disney最低合规标准MCS

供应商需达到合规标准("MCS")要求的水平。为了达到MCS，工厂必须证明其不存在以下任一类别的违规问题：

1. 童工
   

2. 非自愿劳工
   

3. 强迫和/或骚扰
   

4. 歧视
   

5. 严重的健康和安全状况
   

6. 结社自由
   

7. 分包和家庭式劳工

8. 紧急出口锁住或阻塞

9. 紧急出口没有达到要求的数量

10. 未能定期进行消防紧急疏散演习

Disney最低合规标准MCS**实践指南

1.始终保持所有紧急出口解锁、清理一切障碍物。紧急出口安全门的侧铰链以及打开方向应与疏散路线的方向相同。

2.为保证楼上楼下的所有工人迅速撤离，应提供足够数量的出口和出口楼梯(至少两个)。

3.任何无法从外部开启并需要通过内部装置(例如，横杆或推板)开启的紧急出口，操作时应保证不需用到任何专业知识或技能，不需要附加力，不会拖延时间、不需要使用钥匙或工具。

4.任何自动的紧急出口在断电期间必须保持正常工作，或可以立即在不需要附加力的情况下手动打开以进行及时疏散。

5.保证紧急出口周围和疏散路线上没有任何废弃物、杂物、物体、设备或任何可能妨碍观察出口和/或阻碍员工快速到达出口的东西。

6.确保疏散路径用恰当的标志清楚地标记在地上，并且都确保路径通畅-不过于狭窄，没有障碍物、杂物或储藏任何可能妨碍快速疏散的东西。

7.确保疏散楼梯间在任何时候都通畅，不过于狭窄，不用于储藏任何物体、杂物或其他任何可能妨碍快速疏散的东西。

8.确保紧急出口外部没有可能阻碍安全门完全打开的障碍物，并且确保出口远离可能限制人流到达安全区域的建筑结构。

9.向当地消防机关咨询，并制定有关消防安全和紧急安全的政策及程序;指派人员接受消防安全以及疏散程序培训，并且对消防安全及疏散准备进行不间断地评估，包括相关培训以及疏散程序。

10.制定紧急疏散计划，张贴清晰的指示牌，区分疏散路线;告知和组织员工进行紧急疏散演练;并将此作为所有新员工上岗培训的一部分。

11.按法律要求进行紧急疏散演习，并请当地消防机关指导。如当地没有要求，应至少每6 个月进行一次整个工厂的演习;对演习结果进行存档和评估，以进一步改进。

12.确保宿舍没有被用作材料贮存、产品生产和/或机修车间，不论是**还是临时使用都不可。

13.确保声光防火报警器、烟雾报警器、应急灯和出口指示标按当地法律要求安装，并安排定期测试，以保持正常工作。

14.按照当地法律规定，安装了足够数量、类型正确、可以正常使用的灭火器;每月进行测试，以保持正常工作。

15.确保任何易燃易爆的物体，如油漆、溶剂和便携式气体压力瓶储存在远离热源或明火的地方;并且就如何安全地处理这些材料，组织人员培训。