工厂迪士尼disney验厂没有通过，有什么影响

迪士尼验厂报告及FAMA是美国迪士尼采购商附加条件之一，他们的供应链受到媒体、消费者、迪士尼咨询公司、迪士尼辅导公司和其他利益相关方的监督，因此他们必须对供应链负责。工厂需要准守迪士尼的行为守则，并且递交合规的验厂报告，才能进行生产，获取订单。为了订单，满足迪士尼采购这道门槛，disney验厂的难题也是弄混了头，一步错，验厂就不通过，导致迪士尼验厂不过通过的原因是什么,迪士尼验厂公司为你解答。

disney验厂发现使用童工：
制造商不能使用童工。本办法所称子女，是指未满周岁(或未满地方法规规定的年龄)，或未满地方法规规定的较高法定最低就业年龄，或未满完成国家义务教育年龄的人员。即使制造商雇佣的年轻人不符合上述儿童的定义，他们仍然必须遵守与这些人有关的任何相关法律法规。

如果劳动者在检查当天未满15周岁(或部分国家规定的法定年龄未满14周岁)，则该违法行为属于童工违法行为。比如审核时间是2005年6月16日，职工出生于1989年8月18日。

历史童工：如果劳动者在进厂当天低于法定劳动年龄，但在检查当天已经达到法定劳动年龄，则该违法行为属于历史童工。比如审核时间是2005年6月16日，职工1989年3月3日出生，进厂前日期是2005年2月4日。

disney验厂咨询发现非自愿劳动

制造商不得雇用任何强迫或非自愿劳动者，无论是监狱劳动者、奴隶劳动者、契约劳动者还是其他劳动者。

例如：

1)工人下班离开工厂时需要工厂管理层的批准；

2)劳动者护照或身份证原件被扣留；

3)被迫且无法选择不加班。

胁迫和骚扰

制造商将给予每个员工尊严和尊重，不得使用体罚、暴力威胁或其他形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头部虐待。

例如：

1)员工受到工厂管理层和/或工厂主管的威胁；

2)员工被主管虐待或性骚扰。

不歧视

制造商不得以种族、宗教、年龄、国籍、社会或族裔群体、性瘾、性别、政治观点或残疾为由，在就业和就业实践中进行歧视，包括在工资、福利、晋升、处罚、解雇或退休方面的歧视。

干扰结社自由

制造商将尊重员工以合法、和平的方式组织协会、组织自己和进行集体谈判的权利，不得惩罚或干涉。

卫生与安全条例

制造商将根据所有相关法律法规为员工提供安全健康的工作场所，并确保他们至少能够合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；充足的照明和通风。制造商还将确保在为员工提供任何住房时适用相同的健康和安全标准。

disney验厂发现工资支付不足，拖欠工资

我们希望制造商意识到工资对于满足员工的基本需求至关重要。制造商应至少遵守所有关于工资和工作时间的相关法律法规，包括关于最低工资、加班、最高工作时间、计件工资率和其他报酬部分的法律法规，并提供法律规定的福利。如果当地法律没有规定要支付加班费，那么厂商至少要支付正常的加班工资。除非有特殊的商业条件，制造商不得要求员工的工作时间超过(a)每周工作时间或(b)当地法律允许的正常和加班工作时间限制中的较短者。如果当地法律不限制工作时间，那将是有关国家的正常工作周加上加班时间。此外，除非有特殊的业务情况，否则员工有权在每七天的周期内至少休息一天。如果当地行业标准高于相关法律要求，我们希望制造商遵守更高的标准。

薪水支付不足

最低工资不达标

培训工资扣款

加班工资计算不足

计件工资算法不对

disney验厂发现加班超时

每周工作时间为48小时或更长，超出当地法律要求

加班时间为每周12小时，超出当地法律要求

休假日加班

七天连续上班

头疼2