验厂标准|公平的报酬指的是这些法规，值得学习

公平的报酬为什么会出现在验厂中，例如bsci认证、sedex认证、RBA认证等行业协会认证，迪士尼、沃尔玛等这类品牌商的验厂。企业按时支付员工工资，为什么验厂依然没有通过？那么公平报酬在验厂中所描述的内容是哪些法规依据呢。

众多的企业负责人对“公平报酬”固然存在一定的误解，小编整理了与公平报酬相关的法规条款：

公平报酬

l         《中华人民共和国劳动法》第四十八条和劳动部关于贯彻执行《中华

l         人民共和国劳动法》（1995）若干问题的意见第五十七条：劳动者在试用、熟练、见习期间，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。

l         《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

l         《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

l         《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付

l         给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

l         《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成

l         经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

l         经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分

l         不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当

l         地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

l         《广东省工资支付条例》第十五条：因劳动者过错造成用人单位直接

l         经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除

l         赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣

l         除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

l         《深圳市员工工资支付条例》第三十四条：用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：

l         员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用

l         用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；

l         经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。