验厂工资考勤-不一致风险

验厂工资考勤-不一致风险

在验厂中通常审核工资考勤的验厂称为社会责任验厂；社会责任验厂对于我国出口企业以是常态化；通过验厂才能获取客户订单已是国际采购的门槛设定；我们可以理解为“贸易壁垒”客户为了摆脱企业生产订单因用工导致的负面影响，逐步开始委托第三方公证公司进行供应商审核或查厂。尤其是劳动密集型企业：例如：纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等

常见的验厂有：BSCI、sedex、SA8000、RBA、ICTI及零售巨头COC的社会责任验厂。这些验厂项目中，工资考勤占据的验厂的最核心部分，工资考勤一旦出错，审核员一旦开出工厂存在工资考勤不一致，工资延迟发放，考勤加班超时等有关涉及工资考勤的问题，企业就面临整改重验的风险，所谓“一刀切”，几乎没有谈判的余地。

正确的规避方式就是，按照劳动法结合生产订单来设定工人合理的工作时间，按时支付员工工资，合理结算员工工资，保存12个月以上的工资考勤记录等等。

验厂工资考勤常见的审核内容：

考勤的存储方式与合规要求：

    1.IC卡刷卡、指纹打卡，人脸打卡考勤记录。

    2.打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。

    3.手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。

    准备工卡时注意：

    1.不能有连续７天上班记录。

    2.把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。

    3.若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）.

    4.不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。

验厂工资表的存储方式与合规要求

    工资表**是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。

    1.工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。

    2.工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。

    3.工资表上要有员工本人签名。

4.工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资

5.工资表应完整的显示出工人的平日加班、周末加班、法定假日加班的总时间和工资算法、法定假日工资、停工待料工资、转夜班工资、补贴、扣社保等工资支付记录。