速讯咨询：工厂社会责任认证验厂有关工资算法教学

社会责任验厂认证，工资考勤部分为主核心部分，这也是验厂负责人最为头疼的一项验厂；每个独立的社会责任验厂认证标准，因工厂行业特性及审核标准，工资考勤要求也不同；常见的社会责任验厂认证有：BSCI认证、Sedex认证、SA8000认证、WCA认证、SLCP认证及迪士尼验厂、客户行为守则验厂等等，这些认证标准对于工厂员工的月薪、时薪、计件工人的工资，如何结算，才能符合验厂的标准呢

工厂发放的工资和补贴应当符合当地关于正常工作和加班的法律规定。法律和政策文件的生效日期应当同工资和补贴的发放记录相互比较，以保证资料记录在时间上是有效的。如果用计件工资计付工资，员工的工资最低限度须等于按照正常最低工资标准计算的工资。记录当前的最低工资标准。确定加班工作是否为正常工作周的一部分，或核定在哪几天加班。记录有关细节。

计算实例：

步骤1：确定“法定每月最低工资”。此深圳最低工资标准为实例以G 2200元设定为“法定每月最低工资”。

步骤2：从“一年总天数”减去“法定假日天数”和“周末非工作天数”得出“每年工作天数”。

• 例：每年365天减10天“法定假日天数”再减104天“周末非工作天数”得251天“每年工作天数”。（即365 – 10 – 104 = 251）。

步骤3：“每年工作天数”除以每年月数，得出“每月平均工作天数”。

• 即251 / 12 = 20.92。

步骤4：“每月平均工作天数”乘以“每天正常工作时数”（以8小时为例），得出“每月平均工作时数”。

• 即20.92 ╳ 8 = 167.35。

步骤5：“法定每月最低工资”除以“每月平均工作时数”，得出“法定每小时最低工资”。

• 即G 2200 / 167.35 =G 13.14。

加班工资计算方法：

(a)“法定每月最低工资”除以“每月平均工作时数”， 得出“法定每小时最低工资”。

(b) “法定每小时最低工资”乘以法规要求工作天加班工资比率（以1.5倍为例），得出“工作日加班每小时最低工资”。

(c) “法定每小时最低工资”乘以法规要求休息天加班工资比率（以2倍为例），得出“休息日加班每小时最低工资”。

(d) “法定每小时最低工资”乘以法规要求假期加班工资比率（以3倍为例），得出

“法定假期加班每小时最低工资”。

适用范围

本工资算法标准适用BSCI、Sedex、Disney、WCA、walmart、认证验厂，供应链工厂供应商BV、SEDEX、ITS、UL、TUV、SGS、ELEVATE等社会责任验厂审核。速讯咨询带你了解验厂对工厂的硬性要求。