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社会责任验厂工资怎么算才符合验厂要求,一起来看看

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发表时间:2021-06-13 16:49作者:速讯咨询|速讯企业管理咨询来源:速讯咨询原创文章,转载请备注出处

社会责任验厂工资怎么算才符合验厂要求,一起来看看基本工时制度任何在工作日超出8小时外的时间算作加班,加班费为正常薪资的150%用人单位依法安排劳动者在休息日工作,优先考虑补休;不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资补休必须在一个支付周期内提供劳部发[1994]409号《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条第3点:关于最低工资标准的组...


验厂工资

基本工时制度

任何在工作日超出8小时外的时间算作加班,加班费为正常薪资的150%
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,优先考虑补休;不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
补休必须在一个支付周期内提供


劳部发[1994]409号《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条第3点:关于最低工资标准的组成,除《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外,用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。


综合计时批文
工资
每月的标准工时=20.92(天)=251(天)/12(个月)
假设当地月最低工资为400元,则最低日薪为400/20.92元,最低时薪为400/20.92/8元
在深圳特区,月标准工时=21.75(天)=261(天)/12(个月)


全年正常工作时间=251(天)X8(小时/天)=2,008(小时)
全年法律规定的加班时间=36(小时/月)X12(个月)=432(小时)
全年法律规定的总工作时间=2,440(小时)


劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第54条:劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。



社会责任验厂

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