社会责任验厂工资怎么算才符合验厂要求，一起来看看

社会责任验厂工资怎么算才符合验厂要求，一起来看看基本工时制度任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资补休必须在一个支付周期内提供劳部发[1994]409号《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条第3点：关于最低工资标准的组...

基本工时制度

任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
补休必须在一个支付周期内提供

劳部发[1994]409号《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条第3点：关于最低工资标准的组成，除《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。

综合计时批文
工资
每月的标准工时＝20.92（天）＝251（天）/12（个月）
假设当地月最低工资为400元，则最低日薪为400/20.92元，最低时薪为400/20.92/8元
在深圳特区，月标准工时=21.75（天）＝261（天）/12（个月）

全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,008（小时）
全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）
全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）

劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第54条：劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

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