摘要：SEDEX，欧洲市场通用的的社会审计；SEDEX（SEDEX 会员道德贸易审核）根据其组织的劳工、健康和安全、环境和商业道德标准对场所进行评估。SEDEX 认为，这些是评估组织负责任的商业行为和满足社会责任的关键领域。
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如何理解SEDEX认证验哪些项目，速讯咨询还原审核场景
到工厂就开会：要求厂负责人参加。介绍验厂目的、方法、时间安排；了解工厂基本情况，包括厂房面积、人数，上下班各班次时间的安排；提出需要审核的文件资料清单；解释工人面谈的方法和选择工人的办法；回答厂方提出的疑问；
安排人员陪同走车间；拍照取证（不拍产品及工厂禁止拍摄区域）；检查生产工厂、仓库、宿舍、饭堂、厕所、冲凉房、门卫室及医务室等，即凡是平面图上有的地方都去；了解生产运作情况、了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化；
核对工厂文件资料：包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录。要求检查全部人事资料；至少一年的工时工资记录；
抽选一线工人进行面谈：非工厂指派，选择工人时会考虑不同年龄、不同部门、不同工作年限；员工访谈时要求工厂管理人员回避，并在单独房间进行；面谈结果不向厂方管理层透露；面谈的气氛尽量轻松、互动、做到双向沟通，尽量关注工人的感受、体会和想法，并保证不向厂方说姓名；
扫描审核证据，审核记录上传，生成审核报告；
开审核结束会议：一套官方说词，注意，不会！！告知审核是否通过，审核结果要等5个工作日。
文件审核、现场检查、员工面谈是工厂审核不能豁免的步骤，那么Sedex认证的审核计划如何安排呢，具体流程如下：
次会议：介绍审核的目的、时间安排和操作方法，Sedex认证是怎么做的？提供所需文件清单，描述现场审核和员工访谈的细节，并回答工厂代表的问题。
现场检查：检查员对现场消防安全设施、机械设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工程等进行一系列检查，确保上述项目符合要求。工厂检验标准。
文件检查：检查员根据工厂检查的要求检查工厂的文件，主要包括员工的工资和工时簿，员息和其他生产信息。月份必须满足要求。
员工访谈：员工访谈列表是从现场和人事信息中提取的，主要针对一些年轻、诚实的员工。访谈是独立进行的，工厂代表不得干预。
审核总结会：审核员出中期审核报告，总结工厂存在的问题和需要改进的地方。如有必要，可能需要根据问题的严重程度进行后续审核。
通过SEDEX认证可以满足客户的负责任采购和 ESG 。
SEDEX 不仅仅是社会审计 SEDEX。SEDEX 的解决方案都能为各行各业的组织提供实用的工具和指导，以负责任地运营、更快速、更轻松地管理风险，并与供应商合作以确保公平的工作条件制造产品和提供服务的人。 借助 SEDEX，公司可以绘制、评估和报告其供应链，以更好地管理和提高道德和环境绩效，并与其他公司合作，在供应链中推动负责任的商业实践。
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