BSCI验厂来自员工深入面谈的证据

面谈是一种信息来源，摆正位置，求真务实。调研，是调查信息、研判形势，为之后的政策决策提供依据，bsci验厂必须保证信息取得“真”、态度做得“实”。

在BSCI审核中，经常会有BSCI审计员邀请工人进行面谈，了解工人的福利待遇、工厂的生活状况等等。只是通过现场与文件的审核，知其一不知其二——只了解事物的一方面，而不了解其他方面。形容对事物的了解不全面。

系统的背后是流程，流程的背后是逻辑，逻辑的背后是思维。BSCI审计员也会通过固定的流程逻辑进行面谈人员的抽样，面谈的方法，以及面谈的记录。

根据实战经验，BSCI审计员通常会抽选如下入员作为面谈的对象：

• 工厂管理人员：尤其是负责人力资源和职业健康与安全（OHS）的经理

• 工人员工代表（１人或多人）

• BSCI内审员：工厂内部的BSCI体系工程师

• 工人：一线操作工人，尤其是：青年工人或学徒

• 工人委员会发言人

• 季节性工人和/或转包工人/临时工/劳务派遣工

• 夜班工人

以上面谈对象比例占80%,也不排除工会委员会以及利益相关方。

面谈的内容通常是站长员工的角度，了解员工在工厂的生活状况，经济压力，工厂是否存在强迫加班，非法克扣员工的血汗工资及遭受不人道待遇等等。

面谈是一种信息来源，摆正位置，求真务实。BSCI审计员秉承公平公正的原则，致力于帮助企业实现可持续性发展