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速讯咨询:符合Homedepot家得宝验厂必要条件是什么,看看标准

发表时间:2021-06-13 15:22作者:速讯咨询|速讯企业管理咨询来源:速讯咨询原创文章,转载请备注出处网址:http://www.bsci-hk.com

Homedepot即美国家得宝公司。家居建材用品零售商,美国零售商,家得宝遍布美国、加拿大、墨西哥和中国等地区,连锁商店数量达2234家。家得宝连续9年被美国《财富》杂志评为“****的专业零售商”。家得宝公司(英语:The Home Depot;NYSE:HD)成立于1978年,家得宝销售各类建筑材料、家居用品和草坪花园产品,而且提供各类相关服务。家得宝标准店平均室内占地接近9,758平方米,另外还有2,138平方米的户外花园产品区域。面对专业客户服务的工厂如何面对家得宝的验厂,避免验厂失败。

Homedepot公司


工厂验厂有哪些问题是Homedepot验厂审核关注度较高的呢?


上班时间:

工厂须按本地的相关法律法规保证职工的休息日,每星期最少歇息一天,每星期工作中不能超出60个钟头。  


公司的合理合法:

Homedepot根据对工厂企业营业执照、税款登记证书、消防安全走火图等文档数据信息的查询以确认该工厂是不是合理合法及安全性。


反恐意识:

对Homedepot工作人员往来及其货品的商品流通不但要有相对应的程序流程,还需要有相对应的运行纪录。对工厂的实体线安全性,针控管理方法须按Homedepot的规定储存纪录。

Homedepot家得宝验厂

劳务报酬:

平常加班加点及法定假日加班加点要按本地法律法规的资率付款员工的薪水,而且每一个月的薪水不能小于本地的工资标准规范。Homedepot一般会查询近期12个月的员工考勤管理及工资发放纪录。  


岐视:

Homedepot不允许工厂在录取及提高员工的情况下存有有性別、人种、年纪、信念等各层面的岐视。审厂工作人员一般会查询全部的在职员工个人档案及近期6个月辞职的个人档案及劳动合同书。 


惩罚性对策:

Homedepot不接纳工厂对员工开展一切的处罚、责骂等对策,更不接纳工厂有逼迫工作的个人行为。 


全球验厂.jpg

 

临时工和未成年工:

Homedepot肯定严禁工厂雇用没满16周岁的临时工,能接纳雇用16周岁之上18周岁下列的未成年工,但必不可少有当地执法机构的批件及其有身体力行保证未成年工的身体健康。  


身心健康与安全性:

工厂要给予安全健康的工作场所及其有务必的生态环境保护对策及有关的许可证书件。对特殊岗位的员工要有相对应的实际操作岗位职业证。


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