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社会责任验厂对员工考勤与的加班要求

发表时间:2021-05-13 06:22作者:速讯咨询|速讯企业管理咨询来源:速讯咨询原创文章,转载请备注出处网址:http://www.bsci-hk.com

问:员工考勤如何应对验厂

速讯咨询回答:考勤如何应对验厂,首先要了解验厂的标准,本次验厂审核员工考勤的标准条款是什么。有关考勤的验厂基本上属于社会责任验厂:例如BSCI认证 Sedex认证 disney验厂 沃尔玛验厂 客户社会责任验厂等等。


社会责任验厂对员工考勤的要求:

  1. 七天休一政策(员工须每工作6天,休息1天,除非客户允许的情况下可以连续上班14天)

  2. 每周上班总时间包括加班时间,总工时不得超过60小时。例如:10小时/日;6天制/周。

  3. 日加班时间不得长达3小时,员工下班至第二天上班休息时间需长达10小时或以上休息时间

  4. 请假考勤、休假考勤、年假考勤、出差考勤、停工考勤这些都要有完整的数据

  5. 员工打卡考勤数据必须完整,包括补卡记录,手工打卡记录加班记录。

    员工考勤如何应对验厂

考勤结算工资的要求:

  1. 员工提前15分钟以上打卡的考勤要结算30分钟加班费

  2. 员工加班考勤要有明确完整的加班记录

  3. 迟到或者早退15分钟内不得扣工资及全勤奖

  4. 平时加班150%、周六日200%、法定节假日300%,按劳动法结算员工加班工资

  5. 上夜班人员跨日法定假日的要按3+1计算加班费

  6. 离职员工当天上班打卡的需要结算工资



    速讯咨询考勤

社会责任验厂考勤是一个系统性的审核,其主要参考依据是劳动法和国际劳工标准,矛盾点在于既要符合劳动法又要符合国际标准。

验厂是一个系统性工作,不是老板一个人能搞定的,是需要一个团队进行信息汇总并核实的

一般情况下工厂的考勤都是不符合规定的,速讯咨询面向所有企业提供验厂审核辅导,既能改善工厂的考勤管理系统,亦能全面指导验厂审核,减低不通过验厂的风险。

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